Terugblik op een geslaagde Intervisie Inspiratiedag

Terugblik op een geslaagde Intervisie Inspiratiedag

Vrijdag 20 mei was het éindelijk zover en vond de Inspiratiedag met Pacelle Van Goethem plaats.

Pacelle van Goethem is schrijver/onderzoeker, adviseur en spreker over overtuigen, charisma,  stempsychologie en invloed. Tot haar cliënten behoren invloedrijke organisaties en mensen en leiders in wetenschap, tech, finance en overheid, zie ook: https://truepersuasion.com/nl/

Wat was het leuk en interessant, samen met andere Ooa leden op een interactieve manier oefenen met je stem. Zo leerde de deelnemers nog bewuster omgaan met hun stem en kunnen daar nu hun voordeel mee doen tijdens bijvoorbeeld een intervisie (of bij klanten, of in privésituaties).

“Een geanimeerde en bruikbare workshop, goed verzorgd en op een mooie locatie.” Luidt een van de vele positieve reacties.

In de aftermovie nemen we je graag mee voor een terugblik naar deze dag:

 

In gesprek met Marit Timmers over haar passie voor organisatie gezondheid

In gesprek met Marit Timmers over haar passie voor organisatie gezondheid

Marit Timmers werkt als organisatieadviseur en woont samen met haar partner en 3-jarige dochter in Leiden. Vroeger had ze de droom om maag-darm-leverarts te worden. Hoe rolde ze dan het vak van organisatieadviseur in? Wij gingen met haar in gesprek over haar achtergrond en passie voor organisatie gezondheid.

Marit, vroeger had je de droom om maag-darm-leverarts te worden, uiteindelijk ben je afgestudeerd in gezondheidspsychologie, kan je daar wat meer over vertellen?
“Ik was gefascineerd door de darmen; de complexheid en hoe alles wat je eet zoveel invloed heeft in wat je opneemt voor je gezondheid. Uiteindelijk werd ik uitgeloot voor geneeskunde en ben ik psychologie gaan studeren. In beide zit een sterk onderzoekscomponent, complexe materie kunnen doorgronden, verbanden leggen en dan kijken hoe daar verbeteringen in te realiseren.”

Hoe ben je dan uiteindelijk in de rol van organisatieadviseur terecht gekomen?
“Mijn studie specialiseerde zich in de richting van preventie van de gezondheid; hoe houd je de bevolking gezond? En daarnaast een stuk klinische psychologie, dat gericht is op de link tussen medische psychologie en psychiatrie. In mijn werk als psycholoog merkte ik, wanneer ik individuele medewerkers sprak, dat de organisatie tot veel meer in staat zou moeten zijn. Toen dacht ik: “Hoe gaaf zou het zijn als je mensen meer in hun kracht kunt zetten binnen een organisatie”. Zo heb ik de stap gemaakt naar organisatieadviseur.

Je werkt nu als organisatieadviseur bij de Galan Groep. Waar houd jij je mee bezig?
“Als organisatieadviseur bij de Galan Groep ligt mijn specialisatie op het gebied van organisatiegezondheid; het welbevinden van organisaties. Wat mij betreft begint dat bij de strategie van een organisatie, ik begeleid de strategietrajecten en geef strategisch advies op basis van onderzoeken bijvoorbeeld rondom besturingsvraagstukken.”

Je bent lid van de Ooa, wat heeft jou doen besluiten om lid te worden?
“Binnen de Galan Groep hebben wij de afdeling kwaliteit. In de werkgroep binnen deze afdeling kwam onder anderen het framework van de Ooa aan bod. Daar ben ik mij toen in gaan verdiepen. Ik vind het heel mooi dat er een organisatie is, die zich voor de organisatieadviseur bezighoudt met vakmanschap en kwaliteit. Waarbij je je kunt certifiëren en aan je klanten kunt laten zien dat ze een bepaalde kwaliteit mogen verwachten van het werk dat ik lever.”

Een echte meerwaarde dus, wat haal je er nog meer uit?
“Door alleen al de nieuwsbrief te lezen word ik geïnspireerd om op een andere manier naar mijn werk en vakmanschap te kijken. Daar zie je onderwerpen die ook weer vaker langskomen in lezingen of boeken. Dan zie ik; daar is nu meer vraag naar. Als ik dan vraagstukken krijg in organisaties waar deze onderwerpen raken, heb ik direct literatuurtips en kan ik me daar ook weer in verdiepen.”

Goed dat je daarover begint, heb je mooie literatuurtips voor ons?
“Er zijn twee boeken die mij handvatten geven om mijn werk beter te kunnen doen.  Als eerste tip het boek: The Core dat is een boek geschreven door een dokter; Aki Hintsa. Hij verenigt dat je een echt doel hebt en dat je daar omheen zorgt dat je in optimale gezondheid bent. Zodat je de beste performance en resultaten kan behalen. Ik vind dit een mooi concept, waarbij je ervoor zorgt dat iedereen in je organisatie in staat wordt gesteld om het beste uit zichzelf te halen. Als tweede tip het boek: Strategy Journey. Dit boek laat zien hoe je tot een goede strategie komt en hoe je daar de juiste stappen inzet. Zodat het een soort loep wordt en blijft leven binnen de organisatie!”


 

 

 

De verfrissende smaak van zure appels door Mathilde Maas

De verfrissende smaak van zure appels door Mathilde Maas

Mathilde Maas Kuper is organisatieadviseur en helpt teams en organisaties succesvol veranderen door de vinger op de zere plek te leggen. Als schrijver, ondernemer en spreker pleit zij voor een cultuur waarin we pijn op waarde schatten. Onlangs verscheen haar boek “De verfrissende smaak van zure appels”.

Artikel: Mathilde Maas

Winnaar Ooa boek van het jaar verkiezing 2022 is Goed teamwerk van Karin Derksen

Winnaar Ooa boek van het jaar verkiezing 2022 is Goed teamwerk van Karin Derksen

Ook dit jaar lag er voor de vakjury van de Orde van organisatiedeskundigen- en adviseurs weer een uitdagende klus om uit de bijna 100 verschenen vakboeken een top tien samen te stellen. Dinsdag 19 april jl. werd tijdens het Boek&Festival, dit keer gehouden in de Haagse Hogeschool, bekend gemaakt dat “Goed teamwerk” van Karin Derksen het winnende boek is.

Top 10 vakboeken
Het doel van de prijs van Boek van het jaar is het bevorderen van het lezen én schrijven van vakboeken, gezien vanuit de adviseur. Met behulp van de criteria; maatschappelijk relevant, oorspronkelijk, toepasbaar en toegankelijk wordt er door de vakjury, bestaande uit maar liefst 7 leden met verschillende achtergronden, een selectie gemaakt van 10 genomineerde boeken.
“Deze top 10 met boeken illustreert de bandbreedte van ons vak, dat zich steeds verder specialiseert.  We proberen elk jaar zoveel mogelijk “smaken” vertegenwoordigd te laten zijn want we hebben natuurlijk te maken met verschillende soorten startende of ervaren professionals”, aldus de jury.

Trends

De jury merkt dat er al een aantal jaren een verschuiving gaande is in de thematiek van de ingezonden boeken. Minder veranderkundige en meer organisatiekundige boeken. Wat vooral opvalt is dat hierbij de nadruk ligt op nieuw organiseren, op zoek naar andere vormen van organiseren en nieuwe paradigma’s. Daar waar het een aantal jaren geleden nog simpele boeken waren die in groten getale verschenen over dit onderwerp, wordt nu de complexiteit niet geschuwd.
Opvallend dit jaar was het grote aantal boeken waarin een emotie centraal stond. “Hele persoonlijke boeken waarin we de trend zien dat de persoon in een organisatie steeds centraler komt te staan,” aldus de jury.

Goed teamwerk; een toegankelijk, onderbouwd en praktisch boek
Over teamwerk wordt veel geschreven. Ook in het afgelopen jaar, want het is en blijft een actueel thema in organisaties. Door twee jaar lang online werken kwam mooi en goed werk leveren onder druk te staan. Dit boek gaat niet uit van teamwerk als hoogst haalbare en als doel op zich, maar als één van de manieren van organiseren om tot goed werk te komen. Karin Derksen heeft een toegankelijk en goed onderbouwd boek geschreven voor iedereen die met teamwerk te maken heeft. “Het boek is mooi vormgegeven en voorzien van handige hulpmiddelen. Erg verhelderend dat de auteur in een vlotte bondige stijl de belangrijkste zaken nog een keer op een rijtje zet, aanvult met eigen werk en onderbouwt met wetenschappelijk onderzoek”, aldus de jury.

Winnaar bekend gemaakt tijdens het Boek&Festival
Dinsdag 19 april jl. werd de winnaar van het Ooa Boek van het jaar bekend gemaakt tijdens het Boek&Festival bij de Haagse Hogeschool in Den Haag. Dit jaar werd het evenement in samenwerking met Sioo weer live georganiseerd. De deelnemers konden workshops volgen over de verschillende genomineerde vakboeken en was er mogelijkheid om in gesprek te gaan met de auteurs.

Leesclubs
Vanaf half mei worden er online leesclubs georganiseerd. Samen met vakgenoten en de auteur wordt er in twee bijeenkomsten in gesprek gegaan over een van tevoren gekozen boek uit de top 10.  “In de tweede bijeenkomst kunnen de deelnemers hun vragen uit de boekbespreking stellen aan de auteur. Er is dus volop ruimte voor interactie en onderzoekende gesprekken”, vertelt de organisatie.
Aanmelden voor de leesclubs kan hier

Lees hier het volledige juryrapport.

 

Vacature binnen het bestuur van de Ooa

Vacature binnen het bestuur van de Ooa

 

De huidige vice-voorzitter en penningmeester van de Ooa, Theo Hermsen, heeft kenbaar gemaakt te willen stoppen. Dit betekent dat zijn functie als  penningmeester binnen het bestuur per 31 mei a.s. beschikbaar komt. Ben je Ooa-lid en geïnteresseerd in deze bestuursfunctie? Bekijk dan de vacature en de procedure hier.

Voorzitter Mark van Twist en algemeen bestuurslid Sophie Huiskamp (portefeuille: Young Ooa en innovatie) hebben beiden aangegeven dat ze zich graag voor een nieuwe bestuursperiode beschikbaar willen stellen, deze loopt in 2022 af. Uiteraard hebben Ooa leden de mogelijkheid om zich als tegenkandidaat te melden, je kunt dan een mail sturen naar info@ooa.nl

Meer Zicht op onze kwaliteiten

Meer Zicht op onze kwaliteiten

Door Martijn Jansen

Sommige bijeenkomsten blijven je meer bij dan gemiddeld. Bij mij gaat het dan niet zozeer om de werkvorm, maar om de inhoud. Dat hoeft natuurlijk niet te bijten, maar wat mij betreft volgt de vorm op de inhoud. En niet net andersom.
Zo heb ik een keer een sessie begeleid waar mensen in het team elkaar beter wilden leren kennen. Dat mocht dan ook wel ‘meer dan alleen zakelijk zijn’. En graag ook op een constructieve manier, een beetje positief.

Als onderdeel van die bijeenkomst hebben we toen een veiling van verborgen talenten georganiseerd. Ik sprak laatst één van de deelnemers van die bijeenkomst en die begint daar spontaan nog een keer over. Vooral omdat het zo leuk was om de verbazing bij de mensen te zien als ze van elkaar hun talenten hoorden. Zo was er iemand die goed tuinen kon ontwerpen, een ander gaf zeilles. En weer een derde was goed in het geven van kledingadvies dus die bood een dagje shoppen aan. Ik bracht zelf in dat ik goed ben in pannenkoekenbakken, daar werd ook stevig op geboden.

Een geslaagde bijeenkomst was het. Omdat het spreken over talenten op een goede manier aanstekelijk is. Je ziet iemand opfleuren als die over een eigen talent mag spreken. En dat wordt alleen maar beter als die dan bemerkt dat de toehoorders er ook enthousiast van worden. En toch doen we dit niet al te snel in organisaties, valt mij op. Terwijl dat binnen bijvoorbeeld de sportwereld wel heel gebruikelijk is (niemand zegt tegen Messi dat hij nu maar eens moet leren keepen). Volgens mij ligt dat aan 2 dingen. Ten eerste omdat het spreken over kwaliteiten leuk, maar ook spannend is. Als je spreekt over wat je nog te leren hebt, kunnen mensen aangeven dat het wel meevalt en dat je best op de goed weg bent. Bij kwaliteiten is dat net andersom. Want wat als niemand jouw talent herkent? Kortom, het is eerlijk en ook kwetsbaar.

En als tweede kan dat eraan liggen dat je je zelf niet altijd bewust bent van je kwaliteiten. Je vindt het vaak zelf heel normaal. En gaat er vanuit dat iedereen dat wel doet of kan. Dus soms heb je andere mensen nodig om je daarop te wijzen. Zeker in een bescheiden en nuchtere cultuur zoals we in Nederland hebben.

Dat brengt mij bij de Orde. Want ik heb sterk het vermoeden dat wij als leden onvoldoende door hebben, welke kwaliteiten wij hebben met elkaar. Als ik kijk naar het aantal workshops wat wij ‘voor en door leden’ in onze agenda hebben staan, dan vermoed ik dat dat niet een goede afspiegeling is van al het moois wat we elkaar te bieden hebben. En wellicht komt dat omdat het spannend is om voor je collega’s op te treden. Of omdat we zelf niet door hebben wat we elkaar kunnen bieden.

Vandaar mijn oproep aan jullie allemaal: geef aan ons door (via info@ooa.nl) van welke collega je graag een workshop zou willen zien.  Laten we als stimulans aan voor-en door leden met elkaar een soort veiling van verborgen talenten organiseren. Dan zullen wij de mensen benaderen die genoemd worden en gaan we nog meer genieten van de kwaliteiten die we in de Orde hebben!