Activiteitenagenda

Maak kennis met de Change Mirror:
Onderzoek naar de binnenkant van organisatieverandering met online tools

Datum :     13 oktober 2009
Tijd  :        16:00 – 21:00
Locatie :   Smaak, Galgenwaard Utrecht

Het onderwerp
Vraagt u zich als manager of adviseur ook wel eens af hoe u meer zicht krijgt op de onderstroom in een organisatie? Op wat er nu echt gezegd wordt - bij het koffie-apparaat of op de parkeerplaats - over de verandering, de nieuwe werkwijze, het management?  Wanneer en waarom mensen wel of niet in beweging komen…
Prof. Dr. Thijs Homan, vooraanstaand wetenschapper op dit vakgebied, heeft onderzoek gedaan naar de binnenkant van organisaties en organisatieverandering: hoe landen veranderingen in de échte organisatie? Uit zijn onderzoek blijkt dat de rationaliteiten van het management niet per definitie gelden als de primaire aansturing van gedrag van medewerkers. Zij maken deel uit van informele relatienetwerken en die hebben grote invloed op hoe men tegen veranderingen aankijkt:  informeel leiderschap, onderlinge beïnvloeding en geruchten spelen daarin een cruciale rol. De Change Mirror – een innovatief instrument door anonieme, online discussies ondersteund - onderzoekt deze netwerken en houdt organisaties een spiegel voor.

Toegevoegde waarde OOA-leden:
In de workshop krijgen deelnemers de nieuwste inzichten in de dynamiek die aan wèrkelijke verandering ten grondslag liggen. Hierbij wordt geput uit een breed scala van reeds afgeronde onderzoeks- en feedbacktrajecten met de Change Mirror. Centraal staat het ‘andere verhaal’. Dus niet hoe het volgens de bekende veranderboeken zou moeten, maar hoe het werkelijk gaat. Vanuit dit beeld wordt toegewerkt naar een nieuwe visie op het faciliteren van organisatieverandering.
Tijdens de workshop wordt deelgenomen aan een interactieve online discussie waardoor de deelnemers kennis maken met de potentie en resultaten van de Change Mirror: learning by doing!.  Deelnemers ontvangen een exemplaar van Thijs Homan’s boek ‘Organisatiedynamica’
Deelnemers worden verzocht hun laptop mee te brengen om deel te kunnen nemen aan de online discussie.

Doel/Doelgroep:
Adviseurs en (interim) managers die organisatieverandering als onderdeel van hun werk zien.

Het programma:
15.30 ontvangst met koffie en thee   
16:00 uitleg theorie en onderzoek Change Mirror, door Prof. Dr. Thijs Homan
17:00 interpretatie-oefening metingen informele netwerken binnen organisaties
17:30 online interactieve discussie deelnemers
18:00 interpretatie resultaten en bespreking opvolging effectieve organisatie interventies
19.00 buffet
20.00 vertrek

Uw inleiders:
Prof.Dr.Thijs Homan, Open Universiteit Nederland
Mr. Jeanette Kalthof MBA, Synthetron
Informatie vooraf

Locatie:
Smaak Utrecht, Galgenwaard stadion (let op: parkeren kost 2.00 euro per uur)
Herculesplein 315
3584 AA Utrecht
Telefoon 030-2155012
http://www.smaak-utrecht.nl

Wat zijn de kosten?
Ooa-leden € 132,-,  niet-leden  €162,= (excl. 19% BTW) Let op: dit is inclusief het boek van Thijs Homan (kosten boek 37.00 euro.
De kosten zijn inclusief koffie en thee, broodjes met soep en het boek van Thijs Homan
Hoe meld ik mij aan?
Uiterlijk (2 weken van te voren) dus voor 29 september 2009.
Per email: secretariaat@ooa.nl (vermeld uw NAW-gegevens, lid of niet)
Er is geen maximum aan het aantal deelnemers. Ongeveer anderhalve week vóór aanvang van de workshop ontvangt u van ons een bevestiging, de, routebeschrijving en factuur. 

Hoe kan ik annuleren?
Uitsluitend schriftelijk (per post, fax of e-mail) vóór 30 september 2009. 
Annuleert u na, dan worden de kosten volledig in rekening gebracht.
Informatie:
Ooa secretariaat, tel. 033 247 34 42